Télétravail : Quand développement durable rime avec flexibilité des collaborateurs

500 kg d'émission de CO2 par employé et par an ; c’est ce que révèle une étude parue récemment. Une solution est avancée pour limiter ce chiffre : Le télétravail.

En effet, selon cette même étude, un jour de télétravail seulement par semaine pourrait déjà limiter cette consommation. Pourtant on apprend qu’en France, le télétravail ne représente que 6% des travailleurs. Alors qu’une proposition de loi visant à promouvoir le télétravail contre réduction fiscale devrait bientôt être soumise, une question subsidiaire s’impose : Comment gérer le télétravail pour que les salariés et l’entreprise y trouvent leurs intérêts ?

S’assurer l’efficacité du télétravail

Disposer d’outils et de solutions fiables et sécurisées permettant au collaborateur de travailler de chez lui, à distance avec ses collègues, et à partir de son environnement de travail quotidien (dossier, contacts, messages…) sont des pré-requis pour une journée de travail efficace et productive. De plus, dans la mesure où le salarié n’est plus physiquement dans l’enceinte de la société, l’autre condition sine qua non est la sécurisation absolue et intégrale des données numériques entrantes et sortantes.

Des avantages pour l’entreprise

D’une part, en optant pour la mise en place de journées de télétravail, l’entreprise contribue à une réduction des émissions de CO2 et en se sens, s’inscrit également dans une démarche de qualité globale liée à la protection de son environnement. De plus, le télétravail permet une réduction des coûts de fonctionnement (électricité, chauffage, immobilier…) et donc un plus à gagner.

D’autre part, avec le télétravail, la distance géographique ne constitue plus un frein à l’embauche, et l’entreprise peut donc d’élargir son champ de recherche. De plus, il apparait que le télétravail constitue pour beaucoup de salariés un avantage qui contribue à améliorer les conditions de travail en limitant le stress ou le temps dans les transports, et se révèle même être un facteur de motivation supplémentaire.

Des avantages pour le salarié

Témoignage de P. Benard, Technicien Groove & support Clientèle

1. Professionnellement, pensez-vous que le télétravail vous permette d'être plus efficace ?

   Pour moi, le télétravail permet une meilleure gestion de son temps de travail et une plus grande disponibilité, surtout dans le cadre de la relation clientèle.
   Par exemple, si une demande intervient sur la fin horaire du travail, il est plus simple de la gérer étant chez soi, car il n’y a pas de contrainte personnelle (enfants, garderie…). De plus, dans le cas d'une demande complexe à résoudre, il peut arriver que l'on y réfléchisse en dehors des heures de travail, et le fait d'avoir tous ses outils de travail à portée de main, permet de pouvoir tout de suite mettre en œuvre son idée.

2. Que vous-apporte le télétravail sur un plan personnel ?

   Avec le télétravail, je suis plus disponible et plus flexible pour mes deux enfants, je peux aller les chercher à l’école le midi, ce qui fait moins de cantine, moins de garderie. Ensuite, le fait de passer moins de temps dans les transports limite la fatigue et représente des économies non négligeables ! De plus, je ne suis plus obligé de poser des jours de congés durant les vacances scolaires ou les jours de grève.

3. Considérez-vous que le télétravail représente un avantage "social" pour vous ?

   Le télétravail est sans conteste un très grand avantage pour moi, tout d'abord par la confiance que met l'entreprise en vous, en vous permettant de gérer de manière autonome votre travail, ce qui permet de s'épanouir dans son travail. Enfin, il est clair l’entreprise qui propose aux salariés qui le souhaitent des jours de télétravail contribue à fidéliser fortement ses collaborateurs.

4. Selon vous, quelles sont les conditions pour que le télétravail fonctionne au sein de l'entreprise ?

   Le télétravail peut aussi dans certains cas avoir des effets néfastes : Isolement, perte de repères, démotivation…
   Il est donc important de garder régulièrement un lien fort avec l'entreprise et avec ses collègues. Dans mon cas, je travaille dans l’enceinte de l’entreprise deux jours / semaine, ce qui nous permet de nous réunir avec mon équipe pour faire le point, mais aussi de discuter de problèmes rencontrés qui ne sont pas toujours simple à résoudre par téléphone, et aussi d’échanger de manière informelle sur nos expériences, car le contact physique reste très important.

Notre métier et notre expertise

En nous appuyant sur notre expérience des solutions collaboratives, nous proposons des solutions et des outils qui garantissent toutes ces conditions pour assurer à l’entreprise le contrôle et la gestion de ses données et de ses ressources, et pour permettre aux collaborateurs de disposer d’une flexibilité tout en étant efficaces.

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