Emploi et Collaboratif

Il y a quelques mois, un projet de loi prévoyait de sanctionner à hauteur de 1% de la masse salariale, les entreprises ne s’engageant pas en faveur de l’emploi des « séniors ». Avec un taux d’emploi faible des plus de 50 ans, le secteur informatique est concerné. Selon les chiffres de 2006, le taux d’emploi des 55-64 ans serait de 43,5 % pour l’Union Européenne et seulement de 38,1 % pour la France.

 Dans le contexte actuel de crise de l’emploi, quelles sont alors à la fois les perspectives d’emplois des jeunes diplômés, et les possibilités pour les professionnels expérimentés de poursuivre leur carrière ?

En effet, cette mesure pour les professionnels séniors semble proche sur la forme, de celle qui favorise l’emploi des 18-25 ans. Cela peut paraitre a priori contradictoire, car les deux mesures s’opposent sur le fond, puisqu'elles soutiennent toutes deux des tranches d’âge différentes. HOMMES & PROCESS a fait de ces deux problématiques des atouts complémentaires, en associant à la fois le métier et la maturité des professionnels expérimentés, avec le renouveau et les connaissances des jeunes diplômés.

Il y a ceux qui en parle et ceux qui le font…

Tout d’abord, alors que les tous les indicateurs s’accordent sur la progression du chômage, nous avons accueilli depuis la rentrée 2008, 4 professionnels, dont 1 jeune diplômé et 3 personnes dotées d’une expérience-terrain indiscutable. Loin d’être un frein au dynamisme de l’entreprise, elle constitue un levier qui consolide et renforce les acquis.
De plus, depuis deux ans, nous contribuons aux démarches de formation continue et de perfectionnement professionnel. Parmi les dernières embauches de l’année précédente, deux personnes de moins de 30 ans, en reprise d’études ont effectué un contrat de formation en alternance dans la société, dont une qui a rejoint l’équipe à l’issue de sa formation.
Depuis les débuts, nous pensons que la valeur d’une entreprise tient avant tout à ceux qui la composent. En effet, nos équipes sont riches de compétences, et se côtoie dans des proportions équivalentes toutes tranches d’âges, favorisant ainsi l’émulation, la montée en compétences et la synergie entre les qualités professionnelles de chacun de manière durable et innovante.