Weblog BOOZTER - Edition Française

Meeting with Ted Okada

How an application can help in the recovery of a disaster struck area?

Ted Okada is Director at Microsoft Corporation in charge of Microsoft Humanitarian Systems. This department helps to provide Microsoft software applications that aid disaster victims, assist medical workers, and delivery resources for victims of war or some other natural disasters.

Yesterday, May 14, 2007, Hommes & Process was very honoured to receive Ted in their location of Saint Malo, France.

More information and videos to watch

Club Moss2007 : Compte rendu de la réunion du 24 avril

Comme annoncé dans un précédent posting, je suis intervenu il y a quelques jours lors de la réunion du club SharePoint France afin de présenter Groove et son intégration avec SharePoint (WSS 3.0 et MOSS 2007)

Outre un passage en revue des différenciateurs de Groove et une démonstration de son fonctionnement dans un contexte de gestion de projets en équipe distribuée, j'ai complété cette présentation en mettant en évidence la complémentarité existante entre Groove et SharePoint.

En effet, bien qu'ils soient basés sur une même approche conceptuelle ("Le travail en équipe, à l'aide d'espaces de travail à agencer en fonction de ses besoins, etc..."), les deux outils bénéficient de particularités qui les positionnent plus particulièrement sur certains usages.

Ces périmètres d'interventions déterminés, il devient alors possible de définir des scénarii de couplage.
Six exemples concrets ont été commentés en séance.

Au delà des usages, j'ai également présenté la mise en oeuvre réelle de ce couplage, en détaillant deux approches :

- L'approche standard ("Out-of-the-box" comme on dit) qui permet via un outil SharePoint Files de synchroniser très simplement des fichiers entre Groove et SharePoint

- L'approche programmatique, qui en exploitant les kits de développement respectifs de WSS et Groove, permet de créer des applications reliant les deux produits. J'ai illustré cette dernière approche au travers d'une application d'archivage d'espaces Groove sur site SharePoint.

Vous souhaitez en savoir plus ? Télécharger le PDF de la présentation ici : Téléchargement 20070424_clubmoss2007_groove_intro_v1_0_final.pdf

Cette demi-journée a également permis de suivre différentes interventions :

- P Erol Giraudy, président du club, pour la présentation de l'actualité du club et d'ouvrages (disponibles ou à venir) consacrés à SharePoint
- Raphael Londner de RL Consulting, pour la présentation du produit de Workflow AgilePoint de Ascentn
- Samba Diagne, pour la présentation d'une méthode d'authentification à base de formulaires sous MOSS2007
- Gils Gayraud, pour la présentation de son ouvrage consacré à Microsoft SBS

Bref, une demi-journée bien chargée et riches en échanges.

Vous pouvez retrouver le compte rendu rédigé par EROL ici : CompteRendu.doc


Fabrice BARBIN

-------------------------------------------
Publié le 02 mai 2007
Mis à jour le 10 mai 2007 (Ajout des photos et documents téléchargeables)
-------------------------------------------

Groove vers le 3.0

Dans l'article publié dans La Tribune du 07/05/2007, intitulé « Web 2.0 et Ressources Humaines, risques ou opportunités ? », Jacques Froissant dresse un constat pertinent et lucide sur les mutations profondes engendrées par le Web 2.0 au sein même de l’entreprise, et notamment sur ce qui a trait à l’aspect humain et social. La perspective collaborative, conséquence de la profonde modification de l’organisation du travail, se retrouve désormais à tous les niveaux, la collaboration humaine ayant  finalement atteint son paroxysme avec ce concept issu de la virtualité.

Cet état des lieux n’est donc pas sans rappeler que Groove constitue justement un des paradigmes de l’évolution collaborative, humaine, et interactive dans l’entreprise.  En effet, Groove est générateur de cette organisation collaborative et sociale, bien au-delà d’une structure interne d’entreprise. D’une certaine manière, cela incite la société à innover sur ses méthodes de travail et sur son propre fonctionnement. Dans cette perspective, repenser les relations humaines, les échanges et les idées au sein de l’entreprise, met l’homme au cœur de la structure, décloisonnant les domaines de compétences et enrichissant le potentiel de chacun. Ce relatif affranchissement du salarié peut constituer effectivement un risque pour l’entreprise, mais permet surtout une plus-value stratégique pour l’entreprise. L’homme devient réellement la matière première du développement.

Sources : FROISSANT, J. Web 2.0 et Ressources humaines, risques et opportunités. [en ligne]. In : La Tribune, France. [en ligne]. Disponible sur http://www.latribune.fr/info/IDC7ED7328076CD295C12572D4002D9806-$Db=Dossiers/20blogs.nsf-$Channel=Entreprises%20&%20secteurs (page consultée le 09/05/07)